我院完成合同期满工作人员考核工作

为加强合同制工作人员规范化管理，提高科学管理水平，我院于7月份首次组织完成合同期满工作人员考核工作。

为保障本次考核工作的严谨性，医院制定《劳动合同期满职工考核实施方案》，成立考核工作领导小组，抽调16名行政职能科室主任，分八个考核小组，对2020年合同期满的343名职工，到被考核人所在70个科室进行考核。考核内容以劳动合同所列工作内容、岗位纪律和工作要求等为主要依据，结合本人合同期内履行岗位职责情况，从职业素养、团队协作、专业技能、工作业绩四个方面进行综合考核。综合考核成绩分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，综合考核结果作为与医院续签劳动合同的重要依据。

通过本次合同期满考核，必将进一步规范医院职工劳动合同管理，树立正确用人导向，激励广大职工干事创业的热情，推动医院科学发展。